حقوق و دستمزد به معنی پرداخت هزینه ای است که در قبال فعالیت پرسنل هر شرکت به آن ها پرداخت می شود.
به سیستمی که نحوه ی دریافت ها و پرداخت ها و کسورات کارکنان کسب و کار را بر عهده دارد سیستم حقوق و دستمزد گفته می شود که با توجه به نوع کسب و کار می تواند عناصری مازاد بر عناصر پایه داشته باشد.
کارفرمایان برای جبران وقت و زحمات افراد خود مبلغی را به عنوان دستمزد و حقوق به آن ها پرداخت می کنند.
این تعریف در بسیاری از کشورهای دنیا استفاده می شود.
ماژول حقوق و دستمزد حسابان وب کاملا استاندارد طراحی شده و تمامی امکانات یک سیستم حقوق و دستمزد را دارا می باشد…
برای محاسبه کردن حقوق و دستمزد هر فرد در جایگاه های متفاوت شغلی عوامل مختلفی بررسی می شوند که برخی از آن ها داخلی و برخی خارجی هستند.
عوامل خارجی مثل وضعیت کنونی اقتصادی ، مکان یا کبود مهارت خاص در یک صنعت. عوامل داخلی مثل تجربه ، مهارت های شغلی ، مدارک تحصیلی و سختی وپیچیدگی جایگاه شغلی.
لیست حقوق مبلغی است که در عوض میزان مشخصی کارکرد (هفتگی یا ماهانه یا حتی روزانه) به کارگران و کارمندان پرداخت می شود.
لیست حقوق در واقع بدهکاری ای است که شرکت نسبت به خدماتی که پرسنل در بازه زمانی مشخص و تاریخ مشخص ارائه کرده اند دارد و باید پرداخت شود.
دستمزد تصفیه کننده ی بازار کار محسوب می شود ، مثل قیمت در بازار. پایه ی محاسبه کردن دستمزد به صورت ساعت است که متفاوت با حقوق است که به صورت ماهانه پرداخت می شود.
به صورت معمول شیوه ی پرداخت به کارمندان ماهیانه (حقوق) و پرداخت به کارگران به صورت روزانه یا هفتگی (دستمزد) است.
برای آن که بیشتر با نحوه محاسبه حقوق ودستمزد آشنایی پیدا کنید باید قوانینی که بر محاسبه حقوق و دستمزد دخیل اند بررسی شوند.
در این قسمت سعی کردیم تعدادی از مهمترین قوانین حقوق و دستمزد را با هم بررسی کنیم تا آگاهانه تر درباره مسائل حقوق و دستمزد آشنایی پیدا کنید.
