حقوق و دستمزد
تعریف حقوق و دستمزد در قانون کار
حقوق و دستمزد به معنی پرداخت هزینه ای است که در قبال فعالیت پرسنل هر شرکت به آن ها پرداخت می شود.
به سیستمی که نحوه ی دریافت ها و پرداخت ها و کسورات کارکنان کسب و کار را بر عهده دارد سیستم حقوق و دستمزد گفته می شود که با توجه به نوع کسب و کار می تواند عناصری مازاد بر عناصر پایه داشته باشد.
کارفرمایان برای جبران وقت و زحمات افراد خود مبلغی را به عنوان دستمزد و حقوق به آن ها پرداخت می کنند.
این تعریف در بسیاری از کشورهای دنیا استفاده می شود.
ماژول حقوق و دستمزد حسابان وب کاملا استاندارد طراحی شده و تمامی امکانات یک سیستم حقوق و دستمزد را دارا می باشد…
عوامل موثر بر حقوق و دستمزد
برای محاسبه کردن حقوق و دستمزد هر فرد در جایگاه های متفاوت شغلی عوامل مختلفی بررسی می شوند که برخی از آن ها داخلی و برخی خارجی هستند.
عوامل خارجی مثل وضعیت کنونی اقتصادی ، مکان یا کبود مهارت خاص در یک صنعت. عوامل داخلی مثل تجربه ، مهارت های شغلی ، مدارک تحصیلی و سختی وپیچیدگی جایگاه شغلی.
لیست حقوق چیست
لیست حقوق مبلغی است که در عوض میزان مشخصی کارکرد (هفتگی یا ماهانه یا حتی روزانه) به کارگران و کارمندان پرداخت می شود.
لیست حقوق در واقع بدهکاری ای است که شرکت نسبت به خدماتی که پرسنل در بازه زمانی مشخص و تاریخ مشخص ارائه کرده اند دارد و باید پرداخت شود.
دستمزد چیست
دستمزد تصفیه کننده ی بازار کار محسوب می شود ، مثل قیمت در بازار. پایه ی محاسبه کردن دستمزد به صورت ساعت است که متفاوت با حقوق است که به صورت ماهانه پرداخت می شود.
به صورت معمول شیوه ی پرداخت به کارمندان ماهیانه (حقوق) و پرداخت به کارگران به صورت روزانه یا هفتگی (دستمزد) است.
قوانین حقوق و دستمزد در ایران
برای آن که بیشتر با نحوه محاسبه حقوق ودستمزد آشنایی پیدا کنید باید قوانینی که بر محاسبه حقوق و دستمزد دخیل اند بررسی شوند.
در این قسمت سعی کردیم تعدادی از مهمترین قوانین حقوق و دستمزد را با هم بررسی کنیم تا آگاهانه تر درباره مسائل حقوق و دستمزد آشنایی پیدا کنید.
- میزان حقوق و دستمزد بر اساس 30 روز کاری محاسبه میشود.
- برای ماه های 31 روزه حقوق بر عدد 30 تقسیم شده و در عدد 31 ضرب میشود.
- برای ماه اسفند در سال هایی که 29 روز است حقوق / 30 شده و در عدد 29 ضرب میشود.
- میزان ساعت کاری استاندارد برای هر کارمند 44 ساعت در هفته است.
- میزان توزیع ساعات کاری در هفته بون محدودیت است ولی کارکنان نباید بیشتر از 8 ساعت در روز کار کنند.
- روز های جمعه که تعطیل رسمی هستند باید برای حقوق کارکنان محاسبه شود.
- برای آن که فرد شاغل مشمول دریافت حقوق وزارت کار باشد باید در ماه 192 ساعت کار کند.
- هر ساعت اضافه کاری 40% بیشتر از ساعات کاری محاسبه میشود.
- در صورتی که شغل مورد نظر جز مشاغل سخت به حساب میاید باد کارکنان 6 ساعت در روز کار کنند و میزان ساعات کاری در هفته به 36 ساعت کاهش میابد.
- محاسبه سنوات برای کارکنان به این صورت میباشد که برای کارکنانی که بر اساس شرایط وزارت کار یک سال به بالا سابقه کاری دارند یک حقوق دریافتی به عنوان مزایای پایان کار به کارمند پرداخت میشود.
- محاسبه عیدی برای کارمندان به لاین صورت است که 2 برابر حقوق پایه به پرداخت میشود البته به شرط آن که این میزان از 3 برابر حقوقی که کارمند در سال جاری دریافت میکند بیشتر نشود.
